Dernière mise à jour : 19/08/2024
🌟Identifier dans une situation clinique les différents facteurs du MDH-PPH
🌟Analyser les besoins d'une personne accompagnée
🌟Décrire les différentes étapes de la démarche de projet personnalisé et leur articulation avec les nomenclatures besoins et prestations SERAFIN PH
🌟Décrire le contenu des nomenclatures besoins, prestations directes et prestations indirectes
🌟Coder l'analyse des besoins et des interventions à partir des nomenclatures SERAFIN PH
Cadre dans le secteur médico-social
Professionnels en charge de la coordination de projet personnalisé dans le secteur médico-social
Journée 1 : Découverte du Modèle de Développement Humain Processus de Production du Handicap, des concepts et de la nomenclature.
> Les facteurs identitaires, les systèmes organiques, les aptitudes
> Les facteurs environnementaux
> Les habitudes de vie
> Les facteurs de risques et de protection
Cette journée va s'articuler autour d'une alternance de phase de présentation théorique et de phases d'analyse d'une situation clinique à partir de la grille de lecture du MDH-PPH
Journée 2 : Appropriation des concepts et manipulation autour de la situation d'une personne / la démarche de projet personnalisé
Journée 3 : Utilisation des nomenclatures SERAFIN-PH dans la démarche projet personnalisé
Cette formation est ouverte et accessible aux personnes en situations de handicap.
Nous invitons les futurs participants concernés à prendre contact avec notre référent handicap avant le début de la formation, afin d'évaluer les besoins spécifiques et d'organiser les adaptations nécessaires pour garantir une expérience complète et inclusive.
- Référent Handicap -
Mélanie KASSEGNE
02 99 38 04 14
formation@creai-bretagne.org
Le commanditaire doit fournir au moins un mois avant la formation deux dossiers complets de personnes accompagnées anonymisés. Les dossiers doivent contenir la partie évaluation de la situation et la partie projet;
Avant la formation, vous allez recevoir un email pour répondre à un questionnaire. Ce questionnaire a pour but de recueillir vos besoins et attentes.
Pendant la formation, le formateur :
3 mois après la formation, un questionnaire en ligne vous sera envoyé pour savoir ce que la formation vous a permis de mettre en place dans votre pratique professionnelle
Cette formation est assurée par :
Conseil Management Protection juridique des majeurs Gestion de projet Développement durable Diagnostic organisationnel Politique publique du handicap
Directrice-Adjointe / Conseillère technique au CREAI Bretagne, Rachelle LE DUFF accompagne les organismes gestionnaires et structures du secteur social, médico-social et santé mentale sur les évolutions des pratiques professionnelles, sur les démarches organisationnelles et sur leurs coopérations intersectorielles.
Diplômée en Master Management des Organisations et des projets, en DESS Production et Gestion des Informations en Sciences Sociales et en maitrise de démographie, elle a exercé dans une société d’études-conseil et a développé les études qualitatives et quantitatives au sein du CREAI Bretagne.
Aujourd'hui, elle accompagne et développe des formations dans le champ de la transformation de l'offre médicosociale, conduit des évaluations d'expérimentations et des diagnostics organisationnels.
Parallèlement, elle anime des formations et accompagnements thématiques notamment sur l’évaluation des situations individuelles (handicap, cohésion sociale/ SIAO) et sur les évolutions des politiques publiques.
Elle élabore et anime des journées d’étude à destination des professionnels d'accompagnement et des séminaire à destination des directeurs.
Coordination de parcours certification au modèle du MDH-PPH Communication alternative et augmentée Conseil Gestion de projet Participation sociale Autodétermination
Conseillère technique au CREAI Bretagne,
Mélanie KASSEGNE est également référente pédagogique et handicap de l'organisme de formation du CREAI. Elle a exercé auparavant comme ergothérapeute et coordinatrice de parcours dans le secteur
sanitaire et médico-social. Elle a participé au déploiement du modèle éco-systémique du handicap au sein d’équipes professionnelles.
Elle intervient plus particulièrement sur les pratiques professionnelles d’évaluation des situations individuelles, sur les démarches de projet
individualisé et coordination de parcours ainsi que sur le soutien à la participation sociale.