Devenir recruteur au sein de mon établissement, pour un recrutement différent et participatif

Pour les personnes accompagnées :

Dans ton établissement, des professionnels t'accompagnent chaque jour.
Ton expérience est importante pour choisir les bons professionnels. Tu sais ce qui est important pour être bien accompagné. L'établissement te propose de donner ton avis dans le recrutement.

Grâce à cette formation, tu vas apprendre à participer au recrutement des professionnels de soutien.

Cette formation va t'aider à prendre confiance, à préparer les entretiens et à savoir comment participer pour aider à faire les meilleurs choix.


Pour la direction des établissements :

La participation et la concertation des personnes en situation de vulnérabilité sur les sujets les concernant directement est au cœur des nouveaux paradigmes portés par la transformation de l'offre des établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS).
Un axe de changement des pratiques proposé par le CREAI est de constituer un cabinet de recrutement interne participatif au sein des établissements. Ce collectif de personnes concernées et volontaires va participer aux étapes de recrutement des professionnels accompagnants.

Un petit pas pour la direction des ressources humaines pour un pas de géant dans la participation et la prise en compte des personnes concernées.

A la fin de la formation, je serai capable de :

 

• Décrire les grandes étapes d'un recrutement 

• Décrire les métiers et les rôles dans ton établissement 

• Identifier les compétences nécessaires à la réalisation d'un métier d'un ESMS

• Identifier les informations importantes dans un CV 

• Formuler des questions adaptées pour un entretien 

• Participer à un entretien et noter les éléments importants 

• Exprimer ton avis et justifier ton choix d'un candidat 

Personnes concernées par une situation de vulnérabilité
+ un professionnel accompagnant la mise en pratique au sein de l'établissement (transfert des compétences en situation quotidienne)

• Être volontaire pour tenir le rôle de recruteur
• Pouvoir se concentrer sur minimum une demi-journée
• Pouvoir donner son avis

Pour mettre en place un recrutement participatif, le CREAI Bretagne te propose de suivre plusieurs jours de formation sous forme d'ateliers.

 

JOUR 1 : Formation en salle  

• 1. Les étapes d'un recrutement
• 2. Ta participation dans le recrutement : présentation et contractualisation avec la direction de la participation souhaitée
• 3. Les métiers dans mon établissement 
• 4. Comprendre un CV

 

JOUR 2 : Formation en salle

• 5. Comment se passe un entretien et le préparer à partir du CV
• 6. Dire mes besoins et mes envies 
• 7. Construire un guide pour bien recruter

 

JOUR 3 (non facturé) : Observation de terrain - Participation à une situation réelle de recrutement avec une fiche d'observation guidée.

Tu utiliseras une fiche pour noter ce que tu vois.

Ensuite, on en parlera en groupe pour comprendre ce qui s'est passé.

Cela t'aide à apprendre avec du concret.

 

JOUR 4 : Formation en salle 

• 8. Jeux de rôles et retours d'expériences 
• 9. Créer une charte du recrutement

Cette formation est ouverte et accessible aux personnes en situations de handicap. 

Nous invitons les futurs participants concernés à prendre contact avec notre référent handicap avant le début de la formation, afin d'évaluer les besoins spécifiques et d'organiser les adaptations nécessaires pour garantir une

expérience complète et inclusive. 

 

 - Référent Handicap - 

Mélanie KASSEGNE

02 99 38 04 14 

formation@creai-bretagne.org

 

• Apports théoriques via différents supports (vidéo, présentation détaillée FALC)
• Groupe de paroles
• Intelligence collective - Co-construction d'un guide adapté du recrutement
• Quiz
• Jeux de rôle 

• Observation de terrain : Tu vas aussi observer un vrai entretien de recrutement. 

Le CREAI Bretagne met à disposition des participants un espace avec différents supports, un extranet participant. 
On y retrouve :

• le support de la formation
• les résultats des réflexions des ateliers  
• des ressources pour exercer sa mission de recruteur

 

Nous donnerons des pistes de recherches de stage pour que ton professionnel de soutien t'accompagne dans ta recherche.

Avant la formation, vous allez recevoir un email pour répondre à un questionnaire. Ce questionnaire a pour but de recueillir vos besoins et attentes.

 

Pendant la formation, le formateur :

• Evaluera vos acquis.
• Vous proposera un questionnaire pour recueillir votre point de vue sur le contenu, les modalités pédagogiques et l'organisation de la formation.

 

3 mois après la formation, un questionnaire en ligne vous sera envoyé pour savoir ce que la formation vous a permis de mettre en place dans votre rôle

Le formateur : 

• C'est une personne qui a animé des ateliers CV avec des personnes en situation de handicap.

• Il  a de l'expérience avec les personnes en situation de handicap.

• Il sait expliquer les choses simplement.

• Il aide les recruteurs à mieux comprendre leur rôle.

• Il sait écouter, répondre aux questions et faire participer tout le monde.

• Il utilise des supports faciles à lire et à comprendre.

• Il est patient et s'adapte au rythme de chacun.

La formation peut s'organiser sur journée entière ou demi-journée pour s'adapter à la fatigabilité des participants.