Etre délégué(e) des personnes en ESAT

La loi du 2 janvier 2002 a permis de systématiser la participation des personnes au fonctionnement des établissements et services à travers différents outils. Le décret du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ESAT, est venu conforter la participation des personnes à la vie de l’établissement en créant une nouvelle instance de représentation dans les ESAT : le délégué des personnes.
Ce dernier a pour mission de représenter les travailleurs auprès de la direction de l’établissement ou du service, sur des situations d’ordre individuel. Un nouveau rôle qui doit être accompagné pour créer les conditions d’une participation pleine et entière, dans le cadre d’un dialogue social renouvelé.
Cette formation s’adresse aux délégués nouvellement élus ou candidats à la fonction de délégué, qui souhaitent comprendre leur rôle et leurs missions, mais également développer leur pouvoir d’agir et la prise en compte des droits des travailleurs au sein de l’ESAT.

• Avoir une vision générale du fonctionnement d'un ESAT
• Connaître le cadre réglementaire relatif au délégué des personnes (ce que dit le droit)
• Décrire le rôle, les missions et les outils du délégué
• Développer des savoir-faire pour représenter ses collègues :

           ○ Savoir écouter et comprendre

           ○ Recueillir des informations

           ○ Transmettre des informations

           ○ Représenter un travailleur auprès de la direction

Travailleurs d'ESAT exerçant ou voulant exercer le rôle de délégué des personnes.

 

• Etre délégué(e) ou candidat pour être délégué(e)
• Pouvoir se concentrer sur une  journée
• Pouvoir donner son avis
  La formation peut s'organiser sur 2 journées à suivre avec une semaine d'intervalle par exemple pour s'adapter à la fatigabilité des participants.

• Le Plan de transformation et ses conséquences sur le fonctionnement de l'ESAT et les droits des travailleurs
• La participation et la fonction de représentation
• Les différentes instances de participation et représentations des travailleurs au sein de l'ESAT
• Les compétences à développer pour assurer la mission de délégué (connaissance des droits des travailleurs, savoir recueillir la parole des travailleurs, savoir représenter ses collègues auprès de la direction)

 

 

 

Cette formation est ouverte et accessible aux personnes en situation de handicap. 

Nous invitons les futurs participants concernés à prendre contact avec notre référent handicap avant le début de la formation, afin d'évaluer les besoins spécifiques et d'organiser les adaptations nécessaires pour garantir une expérience complète et inclusive. 

 

 - Référent Handicap - 

Mélanie KASSEGNE

02 99 38 04 14 

formation@creai-bretagne.org

Cette formation propose : 
une  diversité de modalités pédagogiques
des activités courtes
des activités simples
en petits groupes (il y aura des temps tous ensemble, mais également des temps en petits groupes (5 à 6 personnes/groupe).
 
 
Lors de la formation, il y aura : 
- des apports théoriques 
- des travaux de groupe
- des jeux pédagogiques
- des mises en situation, jeux de rôles
- de la réflexion sur le fonctionnement et l'organisation du délégué

 
Le CREAI Bretagne met à disposition des participants un espace avec différents supports, un extranet participant. 
On peut y retrouver :
le support de la formation
les résultats des réflexions des ateliers  
des ressources pour exercer sa mission de délégué

Avant la formation, vous allez recevoir un email pour répondre à un questionnaire. Ce questionnaire a pour but de recueillir vos besoins et attentes.
 
Pendant la formation, le formateur :
Evaluera vos acquis.
Vous proposera un questionnaire pour recueillir votre point de vue sur le contenu, les modalités pédagogiques et l'organisation de la formation.
3 mois après la formation, un questionnaire en ligne vous sera envoyé pour savoir ce que la formation vous a permis de mettre en place dans votre rôle

Cette formation est animée par un formateur qui connaît bien les questions du travail, de la participation et du pouvoir d'agir.
Voici ses atouts : 
Connaissance des problématiques liées au travail 
Facilite l'engagement des participants
Création d'un environnement sûr et inclusif 
Utilisation de méthodologies participatives
 
Les formateurs sont sensibilisés au Facile à Lire et à comprendre et aux modalités ludo-pédagogiques.