Engager une démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail

Dernière mise à jour : 21/03/2025

Contexte

Le lien entre qualité de vie des personnes concernées et qualité de vie et des conditions de travail des professionnels qui les accompagnent n’est plus à faire. En ce sens, le référentiel d’évaluation de la qualité des ESSMS, publié en 2022, accorde une attention renouvelée aux indicateurs de cette QVCT. Ainsi, les employeurs, dans une visée de performance et d’attractivité, ont intérêt à porter conjointement, vis-à-vis des personnes concernées comme des professionnels qui œuvrent à leur côté, le renforcement du pouvoir d’agir, de l’autodétermination en passant par la prévention de la maltraitance et la promotion de la bientraitance. Cela passe notamment par l’engagement d’une démarche globale sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Comment engager une telle démarche ? Quelles sont les différentes étapes à suivre ? Quels partenaires associer ? Cette formation vise à vous guider dans la compréhension des contours de la QVCT, de ses enjeux et de sa mise en oeuvre.

Objectifs

  • Définir les notions sous-jacentes de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
  • Décrire les fondamentaux d'une démarche QVCT
  • Identifier les étapes de mise en oeuvre de la démarche 
  • Définir sa gouvernance et l'organisation de sa démarche
  • Identifier des outils pour mettre en oeuvre sa démarche

Public visé

Tout professionnel souhaitant contribuer à la démarche QVCT : Directeurs d'établissements, Directeurs adjoints, Représentants du Personnel, professionnels

Prérequis

Aucun 

Description

  • Les fondamentaux d'une démarche QVCT : principes et étapes
  • La mobilisation des acteurs 
  • La définition des missions et modalités de mise en oeuvre et suivi de la démarche QVCT
  • La diffusion de la démarche
  • Les outils disponibles pour soutenir une démarche QVCT  

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Modalités pédagogiques

Apports théoriques et pratiques

Quiz

Témoignages / retours d'expérience 

Moyens et supports pédagogiques

  • Supports PPT
  • Documentation technique
  • Bibliographie de référence

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Questionnaire d'entrée en formation (attentes)
  • Questionnaire à chaud (acquis et satisfaction)
  • Questionnaire à froid entre 3 et 6 mois (impact sur vos pratiques)

Formateurs

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BRANCOURT Marion

Conseillère technique au CREAI Bretagne, Marion BRANCOURT, accompagne les organismes gestionnaires et structures du secteur social et médico-social dans leurs démarches institutionnelles et dans le cadre d’évolutions de leur organisation. Elle anime des formations (notamment sur les thématiques de la qualité de vie au travail, de la vie intime, amoureuse et sexuelle, du vieillissement des personnes handicapées, des écrits professionnels,...) et élabore des journées d’études à l’attention des professionnels.
Diplômée d’un DESS en évaluation de projet (Université de Rennes I) et d’un certificat de compétences en ergonomie (CNAM Paris), elle a précédemment exercé dans un bureau d’études et de conseil, agréé par la Ministère du travail et spécialisé sur l’analyse du travail et des évolutions de son organisation.

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