F33 - Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail dans une structure sociale ou médico-sociale
F33 - Mettre en place une démarche de qualité de vie au travail dans une structure sociale ou médico-sociale
Dernière mise à jour :
03/11/2022
La démarche de qualité de vie au travail (QVT) est un levier d’action de l’encadrement pour prévenir les risques psychosociaux et par répercussion améliorer la qualité du service rendu aux personnes accompagnées.
Définition et repères réglementaires : évolution, registres d'action et enjeux
Diagnostic de la qualité de vie au travail : outils et méthodes d'analyse
Conditions et modalités d'engagement d'une démarche QVT
Pérennisation de la démarche
Objectifs de la formation
Comprendre les repères et les enjeux de la QVT
Savoir identifier les facteurs de risques et d'opportunités pour améliorer la qualité de vie au travail
Prévenir les risques professionnels et améliorer la performance des établissements
Diffuser une culture de la qualité de vie au travail au travers d'outils managériaux (l'entretien professionnel, les espaces de discussion sur le travail, …) et de suivi des conditions de travail (bilan social, Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, …)
Public visé
Directions, responsables d'encadrement, représentants du personnel
Prérequis
Aucun
Modalités pédagogiques
Apports théoriques
Cas pratiques
Retours d'expérience à partir des contextes professionnels des participants
Moyens et supports pédagogiques
Un guide du contenu de formation
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire d'entrée en formation (attentes)
Questionnaire à chaud (acquis et satisfaction)
Questionnaire à froid entre 3 et 6 mois (impact sur vos pratiques)